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Hintergrund zur Analyse
Das 360° Feedback zeichnet sich dadurch aus, dass eine Person aus verschiedenen Perspektiven bewertet wird. So schätzt sie sich einerseits selbst ein, und erhält andererseits anonyme Einschätzungen von Vorgesetzten, Gleichgestellten und Unterstellten, oder auch von aussenstehenden Personen.
Durch diese Fülle an Informationen können die Kompetenzen und das Verhalten des Feedbacknehmers zuverlässig erfasst werden.