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Hintergrund zur Analyse
Je nach Aufgabe, Erfahrung und Motivation benötigen Mitarbeitende unterschiedlich intensive Unterstützung. Folglich ist es essenziell, dass Führungspersonen eine Auswahl an Führungsstrategien mitbringen und ein jeweils passendes Verhalten unter Berücksichtigung der Voraussetzungen des Gegenübers auswählen, um eine optimale Führungswirksamkeit zu erreichen.
Basierend auf dem Situational Leadership Model (Blanchard, 2007) erfasst unsere Führungswirksamkeits-Analyse nicht nur, wie flexibel unterschiedliche Führungsstile angewendet werden, sondern auch welche Wirkung diese beim Gegenüber erzielen.
Darüber hinaus erhalten Sie individuelle Handlungsempfehlungen, mit welchen Sie Ihre Führungswirksamkeit steigern können.